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真钱棋牌:“职场上,这5类关于辞退的规定你需要知道!”来自劳动法的忠告

时间:2019/7/8 19:31:07  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 虽然劳动合同法第三十九条明确规定,用人单位可以解除劳动合同,如果员工被证明不符合就业条件在试用期期间,事实上,它不是那么容易为公司将根据本规定员工在试用期。“在工作场所,你需要知道以下五种解雇规则!”劳动法建议很多人会认为内部试用期是公司对员工进行检查的一个过程。如果公司对员工...
        虽然劳动合同法第三十九条明确规定,用人单位可以解除劳动合同,如果员工被证明不符合就业条件在试用期期间,事实上,它不是那么容易为公司将根据本规定员工在试用期。

“在工作场所,你需要知道以下五种解雇规则!”劳动法建议
很多人会认为内部试用期是公司对员工进行检查的一个过程。如果公司对员工在试用期间的表现不满意,可以随时要求员工离职。

然而,事情并非如此简单。如果公司以该员工不符合录用条件为由解雇该员工,则需要提供该员工不符合录用条件的证据。如果没有证据,就是非法解雇。

如果公司没有事先书面确认雇佣条件,那么即使试用期的员工被解雇,他或她也必须支付相应的经济补偿。

二、本单位辞退职工,支付补偿金

许多财大气粗的公司会觉得,只要愿意支付经济补偿,他们就可以随意解雇员工。事实上,这种想法是错误的。

“在工作场所,你需要知道以下五种解雇规则!”劳动法建议
根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位撤销或终止劳动合同违反本法规定的,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行劳动合同。

从这一规定可以看出,如果公司无故解雇员工,即使公司愿意支付终止劳动合同的赔偿金,员工也可以拒绝并要求继续履行劳动合同。

当然,很少有人会拒绝公司支付赔偿金,反过来又要求继续履行劳动合同。

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