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MG电子游戏:员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?

时间:2019/7/9 19:22:52  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 主要问题引起人们的注意,我根据看过,觉得在制造业工厂很长时间谈论他们的想法,对于一线工人,可能几百美元一个月的加班费,一线经理和技术人员也是一个重要的部分薪水,所以员工发送几百美元少情绪也正常,如果不是一个合理的解释也是大概率的办公室。几百元对于基层员工的意义一线操作人员(计时...
        主要问题引起人们的注意,我根据看过,觉得在制造业工厂很长时间谈论他们的想法,对于一线工人,可能几百美元一个月的加班费,一线经理和技术人员也是一个重要的部分薪水,所以员工发送几百美元少情绪也正常,如果不是一个合理的解释也是大概率的办公室。

几百元对于基层员工的意义

一线操作人员(计时)工资构成主要为基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+餐补+其他,其中岗位工资几百元;膳食补充剂也是几百元;表演奖为几百元,全勤100至200元;加班费视情况而定,加班费是几百元,从这里可以看出,工资是几百元。

一个生过孩子的朋友对下面的情况也应该有同样的感觉。

1. 每天加班的小时数被操作员牢牢记住,具体到每一分钟,在计算工资数据时会仔细核对。

2. 他们非常关心自己的绩效工资。许多员工觉得由于绩效工资的变化,他们受到了不公平的待遇。

3.抗议你加班比别人少,并希望你能多工作。

每一小时、每一分钟都是员工的努力,应该得到相应的奖励。员工的工资主要反映在平时每小时加班,就是在平时每小时10元,而几百元是几十个小时的加班,这基本上是平时一个月的加班时间。

所以不要认为几百美元是理所当然的。


为什么员工少付几百美元?

共同的原因是企业没有完善的绩效管理体系,这在民营企业中是很常见的。在企业中,有明确规定处罚的员工手册,也有详细说明KPI指标没有达到扣分的绩效体系。

然而,当出现客户投诉和质量问题时,老板说:我们必须彻底调查并严惩责任人。

结果干人等。动则千,小则百,罚小老板不满意还得继续增加。

老板的理由是,处罚会给员工肉疼,记性长,完全不合理。

你认为你的员工会感激这样一个老板吗?

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