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电子游艺平台:山东一工作近五年女职员孕期遭辞退,还被公司索赔13万

时间:2019/7/8 19:21:57  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 在为当地一家公司工作了近五年之后,身为公民的李女士在怀孕期间被解雇,并被公司索赔13万元。7月8日,刘先生,李女士的丈夫,告诉飙升新闻相关公司和青岛麒麟电子有限公司有限公司(以下简称“青岛麒麟电子有限公司),迫使李女士离开她的工作在变相通过加班,工作转移和拒绝进入工厂。到目前为...
        在为当地一家公司工作了近五年之后,身为公民的李女士在怀孕期间被解雇,并被公司索赔13万元。

7月8日,刘先生,李女士的丈夫,告诉飙升新闻相关公司和青岛麒麟电子有限公司有限公司(以下简称“青岛麒麟电子有限公司),迫使李女士离开她的工作在变相通过加班,工作转移和拒绝进入工厂。到目前为止,李小姐还没有支付超过13万元。

青岛麒麟电子有限公司人事部门的工作人员告诉,李小姐确实被公司解雇了,但这是一个正常的过程。

平都市劳动人事争议仲裁委员会裁定,公司解除劳动合同的决定违反了《劳动合同法》的有关规定。

平都市人民法院在民事判决书中表示,上述解除劳动关系的决定是符合法律规定的。

一名在山东工作近5年的女员工在怀孕期间被解雇,公司还索赔13万元。
受访者提供了照片。

女职工在怀孕期间被辞退

刘先生说,李女士于2013年11月加入青岛麒麟电子公司。2018年8月,妻子怀孕后,她向公司申请不加班,但被拒绝。后来,应公司要求,李签署了一份自愿加班协议。

他提供警报记录印有泰山路派出所的公章平度市公安局,这表明8:20 9月18日,2018年,李女士报了警,说青岛麒麟电子公司的保安不让她进入工厂。

青岛麒麟电子有限公司发布的《劳动合同终止通知》称,自2018年9月19日起,李小姐未经公司要求的书面休假批准程序,擅自离职。“公司决定从2018年9月28日起终止与您的劳动合同。”

医院的医疗记录显示,2019年2月,李早产。这意味着,李小姐在怀孕期间被青岛麒麟电子公司解雇。

7月4日,青岛麒麟电子公司人事部工作人员向澎湃新闻透露,李小姐旷工,不服从公司调职,扰乱生产秩序,给公司带来经济损失。

李小姐的丈夫刘先生不同意上述“旷工和扰乱生产秩序”的说法。

刘先生告诉澎湃新闻,2018年9月10日,青岛麒麟电子有限公司通知李小姐将她从质检岗位转移到化学胶水车间。李小姐不同意调动。之后,公司没有为李小姐安排实际的工作内容,办公室不允许她进入,中午也不允许她在公司吃饭,同时向李小姐发出了偷懒的警告通知。

青岛麒麟电子有限公司人事部门的工作人员告诉澎湃新闻,公司已经为李小姐提供了其他工作,但李小姐拒绝了。

2018年11月8日,平都市劳动人事争议仲裁委员会作出裁定,青岛麒麟电子公司违反《劳动合同法》相关规定,单方面决定终止与李小姐的劳动合同。青岛麒麟电子公司在单方面解除劳动合同前,未提供有效证据证明已将解除原因告知工会,并征求工会意见。

然而,2019年3月5日,平都市人民法院发布了一份民事判决书,称青岛麒麟电子公司解除与李小姐的劳动关系是合法的。

律师:公司在处理劳资关系时应该更加人性化

广东盛邦律师事务所合伙人马广斌表示,在李桂莲与公司之间的纠纷中,公司使用“旷工”终止劳动合同的原因仍在讨论之中。如果李女士有医院的病假证明和病例,可以作为产前检查的证据。但是,《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查,并将检查时间计入工作时间。在此之后,“已发出复工通知,但未复工”,李女士也出具了相关的实际复工证明,但被拒签。

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